Angst+Pfister AG
Thurgauerstr. 66
CH-8052 Zürich

 
Instructions concernant votre candidature
 
 
Processus de recrutement

En règle générale, le processus de recrutement se déroule chez nous de la façon suivante :

  • Nous recevons la candidature
  • Nous procédons à un premier examen des documents (ce que l'on appelle le « Screening », ou filtrage)
  • Si les exigences du poste sont en adéquation avec les documents reçus, nous convenons d'un premier entretien
  • Le/la candidat(e) est généralement soumis à un bref test d'anglais
  • Un profil de personnalité est élaboré par le biais d'un test en ligne. Celui-ci nous aide à évaluer le/la candidat(e)
  • Le plus souvent, il est convenu d'un second entretien, au cours duquel nous apprenons à mieux connaître le/la candidat(e) qui participera alors à une « journée découverte » est organisée au cours de laquelle le/la candidat(e) se familiarise avec l'entreprise, l'équipe et les missions.
  • Nous demandons aux candidats de citer des références
  • Si la candidature, les entretiens et le profil ont donné une impression positive, nous élaborons alors une offre que nous envoyons au/à la candidat(e)
  • Si les deux parties sont d'accord, nous procédons à la signature du contrat
  • Un programme d'intégration individuel est élaboré

 
Candidature spontanée
Les  offres d'emploi proposées ne correspondent pas aux idées que vous en avez ou aux objectifs que vous visez ?

Vous aimeriez cependant compter parmi les membres d'Angst+Pfister et vous impliquer pleinement en nous proposant vos compétences techniques ?

Vous pouvez nous faire parvenir votre candidature accompagnée d'une lettre de motivation, précisant vos attentes concrètes à l'adresse suivante : initiativ@angst-pfister.com. Nous vérifierons les propositions qui pourraient éventuellement vous concerner.
 
Intégration
Avec un programme d'intégration qui se déroule sur plusieurs jours, nous proposons à nos nouveaux collaborateurs/nouvelles collaboratrices une formation parfaitement adaptée à la mission qu'implique leur poste.

Les journées de présentation sont accompagnées d'un programme-cadre, au cours duquel sont précisées la philosophie et la culture du groupe Angst+Pfister. C'est aussi l'occasion pour les collaborateurs/collaboratrices de rencontrer des collègues d'autres services et d'autres pays, et d'échanger avec nos équipes de direction.

Nous sommes persuadés qu'en proposant à nos collaborateurs une période d'intégration étendue et ciblée, nous leur offrons un départ optimal dans le monde d'Angst+Pfister. Nous tirons pour notre part de précieuses informations des retours que nous obtenons de nos nouveaux collaborateurs.
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