Angst+Pfister AG
Thurgauerstr. 66
CH-8052 Zürich

 
Istruzioni per candidarsi
 
 
Procedura di selezione
In genere la procedura di reclutamento che adottiamo è la seguente:
  • Riceviamo la candidatura
  • Effettuiamo un primo esame della documentazione (il cosiddetto "screening")
  • Se i requisiti del profilo professionale corrispondono a quelli della documentazione presentata, si fissa un primo colloquio
  • Di solito il candidato deve superare un breve test di inglese
  • Con un test online si traccia un profilo della personalità del candidato. Il test è uno strumento utile per la valutazione del candidato
  • Il più delle volte viene fissato un secondo colloquio finalizzato ad approfondire la conoscenza personale del candidato e si organizza una giornata "porte aperte", nella quale il candidato muove i primi passi in azienda, familiarizza con il proprio team e acquisisce dimestichezza con le sue mansioni
  • I candidati sono pregati di fornire delle referenze
  • Se la documentazione del candidato, il suo profilo e i colloqui intercorsi destano un'impressione positiva, predisponiamo un'offerta che sarà recapitata al candidato
  • Se le parti si accordano, si procede con la stipula del contratto
  • Prepariamo un programma di inserimento personalizzato

 
Candidatura spontanea
I profili nelle offerte di lavoro pubblicate non corrispondono alle tue aspirazioni o agli obiettivi che ti prefiggi?

Ciononostante ti piacerebbe entrare in Angst+Pfister e con dedizione mettere le tue competenze professionali al nostro servizio?

Puoi spedire la documentazione per la tua candidatura, corredata di una lettera di presentazione in cui specifichi le tue aspettative concrete, all'indirizzo e-mail initiativ@angst-pfister.com. Saremo lieti di valutare le opportunità che dovessero presentarsi e che potrebbero fare al caso tuo.
 
Inserimento

Con un programma di inserimento che si sviluppa nell'arco di più giorni, offriamo ai nostri nuovi collaboratori e collaboratrici una formazione su misura per la loro posizione lavorativa.

Le giornate introduttive sono accompagnate da un programma di attività collaterali volto ad una conoscenza più approfondita della filosofia aziendale e della cultura del gruppo Angst+Pfister, in modo da permettere ai nuovi collaboratori di conoscere anche i colleghi di altre divisioni e Paesi, e di interagire con i nostri dirigenti.

A nostro avviso, offrire ai nuovi collaboratori una fase di avviamento mirato e completo è il miglior modo per farli entrare nel mondo di Angst+Pfister. Inoltre, il feedback dei nostri nuovi collaboratori ci consente anche di ottenere da loro suggerimenti preziosi.


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