Angst+Pfister AG
Thurgauerstr. 66
CH-8052 Zürich

 
Instructies voor uw aanmelding
 
 
Rekruteringsproces

In het algemeen verloopt het rekruteringsproces bij ons als volgt:

  • De sollicitatie komt bij ons binnen
  • Er vindt een eerste controle van de documenten plaats (zgn. ‘screening’)
  • Indien de vereisten van het vacatureprofiel met de ingediende documenten overeenstemmen, wordt een eerste interview overeengekomen
  • In de regel zult u een korte toets Engels afleggen
  • Middels een online-test wordt een persoonlijkheidsprofiel opgemaakt. Dit dient ter ondersteuning bij de beoordeling van de kandidaten
  • Meestal wordt een tweede interview gepland om elkaar beter te leren kennen en wordt een ‘uitstapdag’ georganiseerd waarop de kandidaat onze onderneming en het desbetreffende team kan leren kennen en zich met de opgaven vertrouwd kan maken
  • Wij vragen de kandidaten referenties door te geven
  • De documenten, de interviews en het profiel hebben een positieve indruk gemaakt en wij stellen een aanbod op dat de kandidaat wordt toegestuurd
  • Wanneer beide partijen het eens zijn, wordt het contract ondertekend
  • Er wordt een individueel ‘onboarding’-programma opgesteld

 
Open sollicitatie

Beantwoorden onze profielen bij de aangeboden vacatures niet aan uw verwachtingen of uw beoogde doelen?

Maar wilt u desalniettemin graag deel van One Angst+Pfister uitmaken en uw vakkennis met veel engagement naar ons toe brengen?

U kunt uw open sollicitatie met motivatienaar ons sturen op initiativ@angst-pfister.com. Wij onderzoeken graag welke mogelijkheden er voor u bij ons zijn.


 
Onboarding Programm

Met een meerdaags onboarding-programma van meerdere dagen bieden wij onze nieuwe medewerkers een training aan die op maat van hun professionele functie is gesneden.

De inleidende dagen worden begeleid door een kaderprogramma dat de bedrijfsfilosofie en de cultuur van de Angst+Pfister-groep tastbaarder maakt en tevens de medewerkers in staat stelt collega’s uit andere afdelingen en landen te leren kennen en met ons kaderpersoneel van gedachten te wisselen.


Wij zijn van mening dat wij onze medewerkers met een doelgerichte en omvangrijke inwerkfase een optimale start in de wereld van Angst+Pfister geven. Zelf verkrijgen wij daarbij waardevolle tips uit de feedback van de nieuwe medewerkers.


1 - 3 / 3