Angst+Pfister AG
Thurgauerstr. 66
CH-8052 Zurych

 
Instrukcje dla kandydatów
 
 
Proces rekrutacji

Zwykle nasz proces rekrutacji przebiega w następujący sposób:

  • Otrzymujemy podanie.
  • Wstępnie zapoznajemy się z dokumentami.
  • Jeśli jako kandydat spełniasz wymagania określone dla konkretnego profilu pracy, umawiamy się na rozmowę wstępną.
  • Najczęściej poprosimy Cię o wypełnienie testu w języku angielskim.
  • Na podstawie testu online przygotujemy Twój profil osobowościowy. Taki profil ułatwia ocenę kandydata.
  • W większości przypadków umawiamy się na drugą rozmowę, podczas której bliżej się poznajemy. Następnie organizowany jest „dzień otwarty”, podczas którego kandydat poznaje naszą firmę, konkretny zespół i zapoznaje się z charakterem naszej pracy.
  • Prosimy kandydatów o podanie nazwisk osób, które mogą udzielić referencji na ich temat.
  • Jeśli wrażenie uzyskane po analizie dokumentów, po rozmowach i analizie profilu jest pozytywne, przygotowujemy ofertę, którą następnie wysyłamy do kandydata.
  • Jeśli obie strony osiągną porozumienie, podpisywana jest umowa.
  • Następnie przygotowywany jest indywidualny program wdrożenia pracownika.

 
Aplikacja, która nie dotyczy konkretnego stanowiska

Czy profile w proponowanych ofertach pracy nie są zgodne z Twoimi oczekiwaniami ani celami, które chcesz osiągnąć?

Chcesz jednak zostać częścią Angst+Pfister dzięki swojej wiedzy i zaangażowaniu przyczynić się do sukcesu firmy?

Wyślij na adres initiativ@angst-pfister.com dokumenty aplikacyjne z listem motywacyjnym wyjaśniającym Twoją wizję roli, jaką możesz pełnić w naszej firmie. Z przyjemnością ocenimy możliwości, jakie być może czekają na Ciebie w naszej firmie.


 
Wdrożenie nowego pracownika

Podczas trwającego wiele dni programu wdrożenia oferujemy nowym pracownikom szkolenia dostosowane do konkretnych stanowisk.

W początkowych dniach pracownicy uczestniczą w programie ramowym, który ułatwia poznanie filozofii i kultury grupy Angst+Pfister, sprzyja nawiązywaniu znajomości w innych działach i krajach, a także ułatwia nawiązanie dialogu z menedżerami.

Wierzymy, że dzięki takiej tematycznej i kompleksowej fazie zapoznania oferujemy pracownikom optymalne wprowadzenie do świata Angst+Pfister. Podczas tego procesu my także otrzymujemy wartościowe porady i informacje od nowych pracowników.


1 - 3 / 3